Author Description

Publikacja opisuje zasady korzystania z urlopów zwiazanych z rodzicielstwem lub adopcja, a takze zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokosci zasilku macierzynskiego za okres tych urlopów. Ponadto Czytelnik moze sie dowiedziec, kiedy i jaka umowa ulega przedluzeniu do dnia porodu, a takze w jakim czasie rodzice podlegaja ochronie przed rozwiazaniem umowy o prace. Obecnie rodzice wychowujacy dzieci moga korzystac z wielu przywilejów zwiazanych z rodzicielstwem. Korzystne zmiany w tym zakresie obowiazuja juz jakis czas, jednak nadal wzbudzaja wiele watpliwosci. Od 1 czerwca 2017 r. w przepisach Kodeksu pracy doprecyzowano kwestie dotyczace przedluzenia umowy na czas okreslony do dnia porodu. Ponadto od tej daty agencje pracy tymczasowej maja obowiazek przedluzenia umowy o prace do dnia porodu zawartej z pracownica tymczasowa majaca laczny co najmniej 2-miesieczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Ponadto rozszerzono krag osób uprawnionych do urlopów zwiazanych z rodzicielstwem na innych ubezpieczonych. Uregulowano zasady korzystania z urlopów przez osoby przysposabiajace dzieci oraz sytuacje szczególne, m.in. porzucenie dziecka przez matke, jej smierc czy uzyskanie przez nia stopnia niepelnosprawnosci. Dzieki tym zmianom wiele uprawnien zyskali np. pracujacy ojcowie lub inni ubezpieczeni czlonkowie najblizszej rodziny. Korzystne zmiany nastapily takze w ustalaniu uprawnien do zasilku macierzynskiego. Dzieki tej zmianie ubezpieczeni rodzice moga sie wymieniac uprawnieniami do tego zasilku niezaleznie od ich tytulów ubezpieczen, jak chocby w sytuacji, gdy jeden z rodziców ma status pracownika, a drugi jest objety ubezpieczeniem chorobowym z innego tytulu (np. prowadzi pozarolnicza dzialalnosc gospodarcza badz jest zleceniobiorca). Niniejsza publikacja w przejrzysty sposób przedstawia m.in. zasady: wykorzystywania poszczególnych urlopów zwiazanych z rodzicielstwem (równiez w sytuacjach szczególnych, takic