Author Description

Penerimaan pegawai baru merupakan serangkaian proses dalam mencari, lalu menemukan, dan menarik sekelompok pelamar kerja agar tertarik kepada suatu perusahaan dan melamar ke perusahaan sesuai dengan kriteria yang diinginkan guna mengisi posisi yang tersedia pada perusahaan. Begitu pentingnya penerimaan pegawai berdampak pada proses pemilihan pegawai dalam menentukan keputusan yang tepat apakah pegawai layak untuk diterima atau malah sebaliknya. Untuk mengatasi hal ini perlu adanya pendukung keputusan yang membuat perusahaan mudah mengambil keputusan dengan menyesuaikan pegawai pada kriteria pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkannya hasil keputusan berdasarkan klasifikasi dan prediksi pada model keputusan yang diterapkan. Penerapan metode nave bayes diharapkan mampu untuk memprediksi besarnya peluang penerimaan pegawai baru agar lebih mudah dalam menentukan keputusan. dari 85 data pegawai sebelumnya yang diuji dengan metode nave bayes, maka diperoleh hasil persentase 100% untuk keakuratan prediksi, di mana dari 17 data pegawai baru yang diuji berhasil diklasifikasikan semuanya dengan benar.