<p>Questo studio si propone di spiegare la relazione tra la supervisione abusiva e i risultati lavorativi dei dipendenti. Inoltre, questo studio spiega anche il ruolo del genere e dell'autoefficacia come variabili moderatrici, che dovrebbero fornire una descrizione dettagliata della relazione tra supervisione abusiva e risultati lavorativi dei dipendenti. Lo studio presenta una revisione sistematica delle riviste indicizzate su Scopus, dedicate alla supervisione abusiva e ai risultati lavorativi. Il risultato dello studio è un quadro concettuale che dovrebbe fornire una nuova visione della relazione tra supervisione abusiva e risultati lavorativi dei dipendenti. La supervisione abusiva può avere un impatto positivo sui risultati lavorativi dei dipendenti quando è applicata al genere maschile con un'elevata autoefficacia. Offriamo diverse proposte di ricerca che possono essere testate empiricamente e concludiamo con le implicazioni dello studio e le direzioni di ricerca per le indagini future.<br></p>