Gleichbehandlung ist nicht gleiche Behandlung. Jeder Mitarbeiter hat individuell ganz unterschiedliche Motive und Bedrfnisse. Die Kenntnis der unterschiedlichen Beweggrnde Ihrer Mitarbeiter erleichtert nicht nur die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen Fhrungskrnften und Mitarbeitern, sondern erlaubt eine sehr viel hAhere Produktivitnt und Effektivitnt. Mit ihrem neuen Buch untersttzen Frauke K. Ion und Markus Brand Fhrungskrnfte dabei, durch die Anwendung der Theorie der 16 Lebensmotive nach Prof. Steven Reiss die individuellen Antreiber Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und in der Fhrungspraxis zu nutzen.Durch zahlreiche praxisnahe Kommunikations- und Handlungsvorschlnge bekommt der Leser individuelle Manahmen an die Hand, um seine Fhrungskompetenzen hinsichtlich der richtigen Mitarbeiterbeurteilung, der passenden Stellenzuordnung und einer individuellen Mitarbeiterentwicklung auszubauen.Mit Vorwort von Steven Reiss."