Author Description

PRESENTACIÓN. I. LA AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN. 1. El sistema preventivo: La integración en la gestión empresarial como requisito de eficacia. 2. La auditoría del sistema en el marco de una prevención integrada en la gestión empresarial. II. LAS AUDITORÍAS REGLAMENTARIAS DE LOS SISTEMAS PREVENTIVOS 1. Empresas obligadas. 2. Plazos. 3. Contenido de la auditoría. 3.1. Metodología. 3.1.1. Participación de los trabajadores o sus representantes. 3.1.2. Satisfacción a determinadas exigencias procedimentales y de contenido. 3.2. Fases. 3.2.1. Preparación. 3.2.2. Realización. 3.2.3. Informe final y formalización documental del proceso. 4. Consecuencias de la auditoría. 5. Auditoría de sistemas de prevención mixtos. 6. Auditoría de servicios de prevención mancomunados. III. SUJETOS Y ENTIDADES AUDITORAS. 1. Requisitos exigibles a los profesionales de la auditoría. 1.1. Condiciones mínimas: medios humanos y materiales. 1.1.1. Medios humanos exigibles para la autorización. 1.1.1.1.ð El auditor persona física: requerimientos formativos. 1.1.1.2.ð Las entidades auditoras. 1.1.1.3.ð La posibilidad de subcontratar a otros profesionales. 1.1.2. La exigencia de medios materiales. 1.2. La independencia y neutralidad del auditor o empresa auditora. 2. La autorización de la entidad especializada para la realización de la auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales. 2.1. Procedimiento administrativo de autorización y de comprobación del mantenimiento de las condiciones de autorización. 2.2. El procedimiento administrativo específico --ratione materiae-- de autorización. 2.3. Solicitud de la persona física o jurídica que pretenda desarrollar la actividad de auditoría ante la Autoridad Laboral competente. 2.3.1. Solicitud de informes por la Autoridad Laboral. 2.3.2. Resolución de la Autoridad Laboral, autorizando o denegando la solicitud formulada. 2.3.3. Justificación, por parte del solicitante, de la efect