Author Description

Manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses penarikan pegawai, penempatan pegawai, pengembangan pegawai, dan berakhir pada pemberhentian pegawai. Penulisan buku manajemen karir ini terdorong oleh tuntutan tugas dan tanggung jawab selaku dosen. Sumber daya manusia harus mempunyai komitmen dan integritas tinggi yang dapat dipertanggungjawabkan dalam segala karya kreativitas dan inovasi. Dalam mengatasi berbagai masalah diperlukan upaya sistematis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia agar mampu bekerja optimal dalam memberikan pelayanan terbaik. Oleh karena itu dengan adanya buku ini, semoga bisa memberikan pembelajaran yang sistematis kepada para pembaca. Buku ini menjelaskan konsep manajemen karir baik secara teori dan praktik dalam konteks kehidupan sehari hari. Terdapat 13 pokok bahasan dalam buku modul ini yang kesemuanya berkaitan dengan manajamen dan pengembangan karir, diantaranya; Konsep Manajemen Karir, Peran Karyawan Dalam Pengembangan Karir, Peran Manajer Dalam Pengembangan Karir, Peran Perusahaan Dalam Pengembangan Karir, Aktivitas Perencanaan Dan Pengembangan Karir, Plato Karir, Solusi Atas Permasalahan Pengembangan Karir, Pengenalan Minat Dan Bakat Bekerja, Analisis Lingkungan Pekerjaan, Perencanaan Karir Multi Jalur. Perencanaan Karir, Coaching Karir.