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Si les sociologues précurseurs ont pu s’intéresser à l’impact des cond itions de travail sur la santé des salariés et plus particulièrement d es ouvriers, force est de reconnaître que la thématique de la santé au travail est restée discrète chez les pères de la sociologie du travai l. Certes, ces dernières années au croisement des disciplines sociolog iques et psychologiques, une attention nouvelle s’est portée sur les e ffets morbides de certaines formes d’organisation et de gestion du tra vail. De nouveaux concepts sont venus renouveler l’analyse: usure prof essionnelle, souffrance au travail, violence au travail, risques psych osociaux, etc. Pour autant, les interrogations plus traditionnelles de l’impact du travail, des postures, des techniques, des produits, de l ’intensification du travail, de la pénibilité physique restent d’actua lité. Mais les questions de santé au travail demeurent pour une part u n point aveugle des organisations politiques comme des mouvements soci aux quand elles ne sont pas dissoutes purement et simplement dans la t hématique «santé-environnement». Si la sociologie a quelque chose à dire sur la santé au travail, c’est en resituant les comportements à risque dans la logique du fonctionne ment organisationnel et des modes de gestion du travail et en resituan t cette logique dans les tendances lourdes de l’évolution des modèles productifs et gestionnaires. Plus encore, elle interroge le sens et la nature du travail aujourd’hui. Si la logique entrepreneuriale, exacer bée dans le capitalisme triomphant, portait en elle le désencastrement de l’économique et du social réduisant le travailleur à un producteur ou à un appendice de la machine et le travail au statut de marchandis e, si la logique taylorienne, renforcée par le convoyage, organisait l a solitude du salarié dans l’entreprise, l’histoire du travail et des relations profe