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Der direkte Weg in die oberen Fhrungsetagen - ohne eigenes Netzwerk oder Headhunter Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade fr die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jrgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten C-Level-Stellenmarkt zu erschlieen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Mit zahlreichen Beispielen erfolgreicher C-Level-Bewerber. Noch ein Ratgeber zum Thema Bewerbung? Ja, bitte - wenn es sich um jenen von Nebel und Nebel handelt. Inspirierend auf jeder Seite, voll von praktischer Weisheit und vor allem: wirklich kein Mainstream Die Ideen des Buches sind geeignet, mit Mythen aufzurnumen.1/2 Prof. Dr. Timo Meynhardt, Universitnt St. Gallen / Managing Director of the Center for Leadership and Values in SocietyaInhaltsverzeichnisInhaltsverzeichnisEinleitung: Ihre Strategie ist falsch 7Teil 1Fr CEOs gelten andere Bewerbungsregeln 13Mit neuer Strategie zum Erfolg 15Beispiel 1: Welche Karrierechancen sind noch drin? 15Beispiel 2: Nach lnngerer Pause zum CSO 20Beispiel 3: Kein Profil wie aus dem Lehrbuch 22Ausgangsbasis und methodische Grundlagen dieser Bewerbungserfolge 24Teil 2Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung 31Prinzip 1: Souvernnitnt, Autonomie, Wahlfreiheit 33Mehr Souvernnitnt durch bessere Auswahl 38Zielgruppenorientierung 41Prinzip 2: Performance: Erfolgsdarstellung 45Die drei Stufen der Erfolgsdarstellung 49Der KAder muss dem Fisch schmecken 60KISS vs. Mehr kann auch besser sein 67Prinzip 3: Transparenz 71Transparenz nach innen 73Transparenz nach auen 89Mit umfassender Transparenz fr das richtige neue Unternehmen entscheiden 103Prinzip 4: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Authentizitnt 107Wider das Prinzip Sie mssen sich gut verkaufen 111D