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Questo libro consiste in una raccolta di teorie in diversi campi odierni per comprendere come la formazione influisca sull'occupabilità nel mercato del lavoro. I diversi campi di studio che sono stati presi sono quello economico dove sono state studiate le teorie dello sviluppo economico e del commercio e campi sociologici dove si è determinato il contesto e la definizione dei concetti di occupabilità e formazione. Successivamente si è specializzato nello studio dei casi del mercato del lavoro in Spagna, Germania e Svizzera. Infine, sono state raggiunte alcune conclusioni, tra le quali va segnalato che formazione non significa solo scolarizzazione ma può essere autodidatta ed è importante possedere una serie di caratteristiche psicologiche per adattarsi ad una determinata posizione lavorativa. L'occupabilità è condizionata da fattori interni ed esterni alla persona e al Paese. Ciò è dimostrato in diverse teorie economiche in cui, in base al quadro normativo, politico, di cooperazione, di strategia e di beneficio, l'offerta e la domanda di lavoro sono regolate per garantire l'occupabilità. Secondo i dati ottenuti dall'OCSE, la popolazione totale in Svizzera e in Spagna è approssimativamente costante dal 2005 al 2018, compresi questi anni sia in periodi di recessione che di boom economico. Tuttavia, in Germania la popolazione in tempi di crisi è ridotta. In Spagna e Svizzera, nonostante la popolazione totale sia costante, si registrano flussi di movimento tra popolazioni di diverse fasce di età dovute al fatto che quando cambia la situazione economica, cambia anche il mercato del lavoro. Vale la pena ricordare il caso in cui i giovani vanno all'estero nel caso della Spagna e le persone con un'età media lasciano la Svizzera ed entrano altri più giovani.