Author Description

Рассматривается организационная культура специалиста как фактор повышения адаптационного потенциала организации в свете использования средств корпоративного менеджмента. Раскрывается ее структура, элементы, функции в рамках рационально-прагматического подхода. Показана ее роль в процессе профессиональной социализации субъекта, особенности развития с выделением факторов и специфики формирования в современных социально-экономических условиях в России на основе лонгтитьюдных исследований. Книга адресована ученым и специалистам в области социологии, менеджмента; аспирантам и магистрам, осваивающим указанные дисциплины, а также всем, интересующимся проблемой корпоративной культуры.