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La qualit des services publics dpend dans une large mesure de la qualit de leurs agents. De plus, parce que l'Etat est l'manation de la nation, tous les citoyens sont galement admissibles aux emplois publics. Ces deux considrations ont dtermin la gnralisation du concours dans le recrutement des fonctionnaires, pour garantir la fois la professionnalisation et la neutralit des fonctions publiques. Pourtant, le concours n'est pas l'unique mode de recrutement. Il est concurrenc par le recrutement par simple contrat et par la nomination directe dans certains emplois, soit pour des motifs de politique sociale, soit par la dcision d'une autorit politique, comme la loi le permet dans certains emplois, soit encore sur la base d'un argument de type managrial. Enfin, l'obligation d'assurer l'galit des droits entre citoyens europens et la volont d'assurer une galit relle entre les hommes et les femmes dans l'accs aux emplois publics ont fait voluer les conditions d'accs aux emplois publics. Cet ouvrage analyse les diffrents modes d'accs aux emplois publics, de l'Etat, des collectivits territoriales et des tablissements publics, les politiques publiques qui ont t menes en vue d'amliorer le recrutement, les conditions d'accs aux emplois suprieurs et de direction, ainsi que le rgime des concours. Il montre que le principe de l'gal accs aux emplois publics doit s'imposer dans tous les recrutements et que le concours reste le meilleur moyen de l'assurer.