Author Description

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kapabilitas inovatif dengan mediasi optimisme karyawan pada konteks Usaha Kecil Menengah (UKM) batik di Indonesia. Penelitian ini menerapkan metode convenience sampling untuk mensurvei 186 karyawan di UKM batik di Jawa Tengah Indonesia melalui kuesioner. Data dianalisis menggunakan smart PLS v.3 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimisme secara parsial memediasi pengaruh ideal perilaku pemimpin transformasional terhadap kapabilitas inovatif. Selain itu, optimisme sepenuhnya memediasi pertimbangan individual dari perilaku pemimpin transformasional terhadap kemampuan inovatif. Studi ini memberikan kontribusi empiris dan teoritis yang berfokus pada perilaku pemimpin, optimisme karyawan, dan kemampuan inovatif. Penelitian ini telah memberikan kontribusi teoritis dan praktis. Secara teoritis, penelitian ini menggunakan kepemimpinan transformasional, optimisme dan menguji pengaruhnya terhadap kapabilitas inovatif. Studi ini menemukan bahwa optimisme dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kemampuan inovatif. Secara praktis penelitian ini mencoba memfokuskan pada penerapan gaya kepemimpinan transformasional, memotivasi pikiran dan perasaan karyawan, pemimpin UKM dapat menumbuhkan kemampuan karyawan untuk berinovasi.