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La excedencia voluntaria sigue teniendo una evidente trascendencia práctica debido, en gran parte, a los problemas de aplicación derivados de la inseguridad jurídica que generan la parca regulación legal y las abundantes cláusulas convencionales que, en ocasiones, modulan los derechos del trabajador excedente de forma severa. Principalmente por estos motivos, se hace necesario ofrecer a los operadores jurídicos un análisis de la negociación colectiva y la jurisprudencia en cuestiones como la delimitación de los requisitos necesarios para generar el derecho al ejercicio de la excedencia voluntaria o los problemas de orden formal para activar su posible prórroga. Igualmente, también se analizan en el presente estudio los conflictos originados por el reingreso del trabajador y, en particular, los relacionados con las vacantes y las posibles reacciones empresariales ante la solicitud de reincorporación.