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INTRODUCCIÓN. Jubilación y discriminación en el empleo por razón de edad en el derecho comunitario 1. La edad como factor de diferenciación y como factor de discriminación en el empleo 2. La discriminación por razón de edad en la perspectiva comunitaria 3. La jubilación forzosa en la jurisprudencia comunitaria 4. Consideraciones finales PARTE I CUESTIONES GENERALES ACERCA DE LA EDAD EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO CAPÍTULO 1. La responsabilidad social de las empresas y la edad de los trabajadores Presentación 1. La edad, el tiempo y las normas 1.1. La edad como factor de identidad 1.2. La protección en el empleo y la edad 1.3. Algunas consideraciones finales en este apartado 2. Empresa, responsabilidad social y desarrollo sostenible 2.1. La empresa y el Derecho 2.2. La flexibilidad, la empresa y la edad 2.3. La empresa y la sociedad CAPÍTULO 2. La edad de la jubilación 1. Preámbulo 2. La función de la edad de jubilación 3. Los ciudadanos beneficiarios de pensiones de jubilación 4. Antigüedad y vejez: un complejo entramado característico del ordenamiento Italiano 5. Las edades fijas de jubilación 6. Flexibilidad "transparente" y flexibilidad "opaca" 7. Conclusiones CAPÍTULO 3. Los tiempos de la vida en el trabajo Presentación 1. El tiempo de trabajo situado en su contexto 1.1. Tiempo de trabajo y política social A) Los tiempos de la vida social B) Tiempo de trabajo y relaciones profesionales C) La individualización del tiempo de trabajo 1.2. El derecho de los tiempos de trabajo A) Numerosas opciones B) La OIT y el tiempo de trabajo 2. Un nuevo enfoque sobre la carrera 2.1. Una experiencia de éxito 2.2. Perspectivas internacionales CAPÍTULO 4. El tratamiento de la edad en Derecho comunitario 1. El punto de partida: la jerarquía del principio antidiscriminatorio por razón de la edad en Derecho comunitario 2. Justificaciones de las diferencias de trato por razón de la edad: la desaparición del principio antidiscriminatorio 2.1. Requisito profesional esencial y dete