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Índice Prólogo I. Introducción: las razones de la búsqueda de una mayor flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo II. Régimen jurídico de la jornada y mecanismos de flexibilidad en su determinación 1. El papel de la jornada en la determinación del objeto del contrato 2. Reglas para la determinación de la jornada y el horario 2.1. La determinación de la jornada 2.2. La fijación del horario 2.3. Los sujetos encargados de determinar la jornada y el horario 3. Mecanismos de flexibilidad en la fijación de la jornada y horario III. Mecanismos legales para alterar la jornada y el horario 1. Mecanismos para modificar la cuantía de la jornada 1.1. Ampliaciones de jornada 1.1.1. Horas extraordinarias 1.1.2. Horas complementarias 1.1.3. Ampliaciones de jornada a través del art. 41 ET 1.2. Reducciones de jornada 1.2.1. Reducción de jornada y transformación del contrato a través del expediente de regulación de empleo 1.2.2. Reducción de jornada a través del art. 41 ET 2. Mecanismos para modificar la distribución de la jornada y el horario 2.1. Distinción entre distribución de la jornada y horario 2.2. Alteraciones sustanciales en la distribución de la jornada 2.3. Alteraciones sustanciales del horario IV. Mecanismos convencionales de flexibilización de la jornada y el horario 1. Instrumentos de gestión flexible del tiempo de trabajo de origen convencional no previstos por el legislador 2. Delegación en ámbitos inferiores de determinados aspectos de la jornada y horario 2.1. Indeterminación de la jornada y horario y remisión a otros ámbitos negociadores 2.2. Cláusulas convencionales de dispositivización a favor de los acuerdos de empresa 3. La concesión al empresario de facultades para especificar, determinar o modificar la jornada y el horario de trabajo 3.1. Delegación en el empresario de la determinación del régimen de jornada y horario 3.2. Cláusulas convencionales de dispositivización de la jornada a favor del empresario 3.3. Autorización al empresario para realiza