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Prólogo Prólogo a la segunda edición Sumario de normas citadas Lección 1 Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa 1.Consideraciones previas 1.1.Concepto de Derecho del Trabajo 1.2.Las fuentes del Derecho del Trabajo 2.Funciones y fundamento histórico del Derecho del Trabajo 3.Fuentes del Derecho del Trabajo 4.La Constitución Española: Contenido laboral (I) 4.1.El contenido laboral de la Constitución 4.2.Derechos fundamentales específicos de carácter laboral 4.3.Derechos fundamentales inespecíficos 4.4.Otros derechos laborales y principios rectores de la política social y económica de contenido laboral 4.5.Previsiones constitucionales sobre competencia legislativa en materia laboral 5.La Constitución Española: Contenido laboral (II) 6.La Constitución Española: Contenido laboral (III) 7.Concurrencia de normas: Las relaciones Ley-Convenio 8.Casos prácticos Lección 2 El trabajador y el empresario como sujetos de la relación laboral 1.Consideraciones previas 1.1.El concepto de trabajador 1.2.El concepto de empresario/empleador 1.3.Forma del contrato de trabajo 2.Concepto de trabajador 3.Trabajador: delimitación de figuras afines 4.Trabajador: Capacidad para contratar 5.Trabajador: Exclusiones (I) 6.Trabajador: Exclusiones (II) 7.Relaciones laborales de carácter especial (I) 8.Relaciones laborales de carácter especial (II) 9.Empresario / Empleador 10.Empresa, centro de trabajo, grupos de empresa 11.Descentralización productiva: Contratas y subcontratas 12.Forma del contrato 13.Casos prácticos Lección 3 La gestión de recursos humanos en la empresa 1.Consideraciones previas 1.1.Contrato de trabajo 1.2.Movilidad, tiempo de trabajo y políticas retributivas 1.3.La extinción de la relación laboral 2.Clasificación general de la contratación laboral 3.Contratos temporales estructurales 4.Contratos temporales formativos 5.Régimen común 6.Empresas de trabajo temporal 7.Irregularidades en la contratación temporal 8.Encadenamiento de con