Helsesektoren, utdanningssektoren, sosialsektoren, politiet og forsvaret har alltid vært preget av sterke verdier. De siste tretti årene har verdiene kommet i bakgrunnen, grunnet omorganisering i store deler av den offentlige sektor. Formålet med denne boken er å legge grunnlaget for utvikling av verdibasert ledelse i offentlige profesjoner. Boken presenterer en modell for verdibasert ledelse med vekt på både verdiforankring og verdiutvikling. Den gir en innføring i det som særpreger profesjoner og profesjonelle verdier, og speiler dem mot det offentlige verdiuniverset. På denne bakgrunnen utvikles det en modell for verdibasert ledelse med vekt på både verdiforankring og verdiutvikling. Til slutt gjennomgås tre former for verdibasert ledelse: selvledelse, teamledelse og transformasjonsledelse.