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Seit mehr als 20 Jahren werden die gesetzlichen Moglichkeiten des vorzeitigen oder gleitenden Erwerbsausstiegs sukzessive eingeschrankt. Diese Studie geht der Frage nach, wie tarifliche und betriebliche Akteure auf den Abbau staatlicher Optionen des flexiblen Rentenubergangs reagiert und welche Strategien und Initiativen sie entwickelt haben. Sie bietet einen Einblick in die Regelungsvielfalt von Tarifvertragen und Betriebsvereinbarungen zum flexiblen Ubergang in die Rente und erkundet die zugrunde liegenden Interessen- und Machtbeziehungen zwischen den Tarif- und Betriebsparteien. Durch die Kombination qualitativer und quantitativer Methoden gelingt es, die Folgen der Entstaatlichung, Vertariflichung und Verbetrieblichung des Rentenubergangs sowohl fur die regulierenden Akteure als auch fur die individuellen Handlungsspielraume der Beschaftigten zu beleuchten. In der Summe ergibt sich ein facettenreiches und dynamisches Bild der institutionellen Rahmung des flexiblen Erwerbsausstiegs, der Nutzung der Ubergangsinstrumente durch die Beschaftigten sowie der moglichen zukunftigen Gestaltung des Rentenubergangs auf betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Ebene.