Die Arbeit befasst sich mit Problemen der personellen Verteilung der Arbeitslosigkeit, Strategien der betrieblichen Beschäftigungs- politik und Vorschlägen zur Bewältigung der Probleme. Im einzelnen werden die relative Wettbewerbsfähigkeit (Produktivität, Kosten) und das Arbeitsmarktverhalten von älteren Beschäftigten und Arbeitslosen sowie das Einstellungs- und Entlassungsverhalten der Unternehmen theoretisch und empirisch untersucht. Der Analyse folgt eine Diskussion von Vorschlägen zum Abbau der Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer (Kündigungsschutzproblematik, Herabsetzung der Altersgrenzen für den Rentenbezug, Arbeitszeitverkürzungen, Lohnsubventionen etc.).