Author Description

Co zrobic, zeby praca byla atrakcyjna, dostosowana do naszych potrzeb, a nie taka, w której czlowiek jest jej przedmiotem? W ksiazce, która oddajemy do rak Czytelników, Autor daje odpowiedz na to pytanie. Za Johnem Maynardem Keynesem jedni powiadaja, ze prace zawdzieczamy panstwu, inni za Josephem Schumpeterem, ze zawdzieczamy ja przedsiebiorcom, a jeszcze inni za Friedrichem Hayekiem, ze zawdzieczamy ja rynkom. Wszyscy maja tylko troche racji. Parafrazujac Miltona Friedmana, mozna powiedziec, ze zatrudnienie jest zjawiskiem pracy, tak jak inflacja jest zjawiskiem pieniadza. Miejsca pracy tworzymy sobie sami jako gospodarstwa domowe. Szczególna teoria zatrudnienia (STZ), opracowana przez Autora niniejszej ksiazki, jest oparta na hipotezie, ze w historii mysli ekonomicznej zbyt duza wage przypisywano substytucyjnosci i komplementarnosci dóbr, zbyt mala natomiast wspólproduktywnosci dóbr. Wspólproduktywnosc dóbr to wzajemne zdobywanie dostepu do jednego z dóbr na skutek wykorzystywania (konsumpcji) dobra drugiego. STZ wykorzystuje zjawisko wspólproduktywnosci dóbr i zaklada, ze atrakcyjna praca zalezy od samych gospodarstw domowych, a rynki, panstwa i przedsiebiorstwa moga tylko pomóc w jej kreowaniu dzieki nabywaniu i tworzeniu przez gospodarstwa domowe dóbr wspólproduktywnych. Najwiekszy potencjal wspólproduktywnosci maja dobra ekologiczne, intelektualne i spoleczne.