Author Description

Ustawa o sluzbie cywilnej naklada na instytucje zatrudniajace czlonków korpusu sluzby cywilnej obowiazek opracowania i wdrozenia programu zarzadzania zasobami ludzkimi. Wyznacza równiez kierunek zmian w tym zakresie dla pozostalych grup pracowników administracji publicznej. Cenna pomoc w zrealizowaniu tych zadan stanowi ksiazka Strategiczne zarzadzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Zawiera wskazówki uwzgledniajace specyfike konkretnej organizacji - urzedu, a wnioski z badan moga byc zródlem inspiracji podczas rozwiazywania konkretnych problemów praktycznych.<br/><br/>W publikacji omówiono nastepujace zagadnienia:<br/>- modele organizacji administracji publicznej,<br/>- modele strategicznego ZZL mozliwe do zastosowania w administracji publicznej,<br/>- role kluczowych uczestników ZZL w administracji publicznej,<br/>standardy ZZL,<br/>- pomiar sprawnosci administracji publicznej i efektywnosci ZZL.