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Zunächst wird die Erklärungskraft der drei vorherrschenden arbeitsmarkttheoretischen Paradigmen (Neoklassik, Segmentationstheorien, keynesianische Theorien) in bezug auf die unterschiedlichen Formen von Arbeitslosigkeit analysiert. Ausgehend von einer Kritik dieser Paradigmen werden Ansatzpunkte einer sozialwissenschaftlich ausgerichteten Strukturtheorie des Arbeitsmarktes dargelegt, die eine ursachenorientierte Typologie von Arbeitslosigkeit ermöglichen. Sodann werden die Einflüsse von Lohnflexibilität einerseits und Unternehmenskonzentration andererseits auf die verschiedenen Arbeitslosigkeitstypen untersucht. Schliesslich werden daraus differenzierte beschäftigungspolitische Schlussfolgerungen abgeleitet.