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La intención de este trabajo es plantear la problemática relativa a la imparcialidad de los miembros de los tribunales administrativos de Inglaterra y Gales y, en especial, las circunstancias mínimas necesarias para su efectividad. Por ello, este trabajo no tiene un ánimo de exhaustividad, centrándose en las circunstancias del nombramiento, remuneración y remoción de los componentes de los tribunales administrativos. Asimismo, se incluye con carácter previo una descripción del sistema de tribunales y de los medios impugnatorios existentes en el sistema inglés, para su mejor comprensión.