Author Description

Het arbeidsprocesrecht is van groot belang voor het arbeidsrecht. Het bepaalt immers de wijze waarop en mate waarin het arbeidsrecht geldend kan worden gemaakt. In dit boek worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke procedures op een praktische manier besproken door auteurs uit de wetenschap, de rechterlijke macht en de advocatuur. In elk hoofdstuk worden de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich brengt in het bijzonder toegelicht. In het eerste hoofdstuk worden de achtergronden en hoofdlijnen van de Wet werk en zekerheid beschreven. Het tweede hoofdstuk gaat over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in overeenstemming tussen werkgever en werknemer; de vereisten die worden gesteld aan de beëindigingsovereenkomst en de opzegging met instemming worden nader beschreven. Hoofdstuk drie behandelt het procesrecht voorafgaand aan een arbeidsrechtelijke procedure, met ruime aandacht voor de wijze waarop het procesrecht behulpzaam kan zijn bij het verzamelen van informatie. In het vierde hoofdstuk staat de opzegging van de arbeidsovereenkomst centraal met hierin een belangrijke plaats voor de UWV procedure aan de hand van het BW, de Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling. Hoofdstuk vijf gaat over de ontbindingsprocedure van een arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter en hoofdstuk zes over de positie van die procedure in het ontslagrecht. Het volgende hoofdstuk gaat over het nieuwe vergoedingenstelsel, de transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zullen veel arbeidsrechtelijke kwesties bij verzoekschrift aanhangig worden gemaakt. Maar dat laat onverlet dat ook allerlei kwesties alleen bij dagvaarding kunnen worden ingeleid; hierover handelt het achtste hoofdstuk. Hoofdstuk negen beschrijft de procedures in beroep en cassatie. Tot slot stelt hoofdstuk tien een aantal belangrijke alternatieve arbeidsrechtelijke procedures aan de orde, te weten mediation, arbitrage, bindend advies en de artikel