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Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstatigkeit jenseits des Normalarbeitsverhaltnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinare Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beitrage verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit; aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Moglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung; aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn; schliesslich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementar dazu zur Situation von Solo-Selbststandigen und ihrer soziale Sicherung. Mit Beitragen von Katharina Klug und Jorg Felfe; Christine Busch und Tim Vahle-Hinz; Sven Hauff; Daniela Rastetter; Dorothea Alewell und Tobias Moll; Barbara Muller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld; Florian Schramm und Ines Kanngiesser; Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg; Hans Hanau und Wenzel Matiaske