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En un momento globalizado e interconectado a la red, técnica y norma vienen a ser vasos comunicantes llamados a aprovechar las enormes ventajas del desarrollo, pero abiertos, también, a afrontar importantes riesgos si se quiere generar la necesaria confianza. Así, inmersos en cuanto ha venido a merecer la calificación de cuarta revolución industrial, donde aquella “inteligente” o “4.0” ocupa el centro de la escena, el ordenamiento social debe convertirse en necesario compañero de viaje de los avances derivados de la robótica, nanotecnología, biotecnología e inteligencia artificial como piedras angulares de la transformación en marcha. Conocedores de su funcionalidad actual y potencialidad futura, cabrá aspirar a calibrar sus efectos sobre las relaciones laborales, comenzando por la transformación del propio perfil de sus protagonistas principales (empleadores más dispersos, plurales o distantes, estrictamente coyunturales o categorías intermedias de trabajadores entre aquellos por cuenta ajena y propia) y continuando con la cantidad (número de empleos y duración de la prestación) y calidad (con el conocimiento o formación especializada y continua como bagaje imprescindible) de trabajo requerido.