Author Description

Riset terkait sumber daya yang bersifat intagible resource mulai dikembangkan awal tahun 2000-an, seiring dengan pergeseran tipe masyarakat dari masyarakat industrialis menuju masyarakat berpengetahuan yang berbasis ilmu pengetahuan, teknologi dan informasi serta diakuinya intagible resource sebagai assets jangka panjang organisasi. Menurut Resource Based Theory (RBT) dari Wernerfelt (1984) dan Barney (1991) bahwa dalam era ekonomi berbasis pengetahuan dan teknologi informasi tuntutan peningkatan kualitas, efektifitas dan efesiensi tidak hanya bergantung pada ketersedian physical capital dan financial capital tetapi sangat tergantung pada peran human capital (Nothnagel, 2008). Sehingga Johanson et al.,(1999), menyatakan bahwa daya saing yang berbasis teknologi hanyalah sementara sedangkan keunggulan berkelanjutan bergantung pada pengembangan intellectual capital the human capital dan kemampuan organisasi menciptakan added value (Lev, 2001; Sveiby, 2001; Hurwitzet al., 2002). Human Capital Development dalam perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi leverage dalam meningkat performance baik dalam bentuk task performance maupun contextual performance yang dapat dilakukan melalui proses pembelajaran organisasi dalam bentuk training and development guna meningkatkan hard competence maupun soft competence the human capital.