Author Description

Assessment-centers worden gebruikt om te voorspellen hoe iemand zal functioneren in een toekomstige baan of carrierestap. Aan de hand van interviews, praktijksimulaties, persoonlijkheidsonderzoek en intelligentietests wordt een advies geformuleerd voor de (toekomstige) werkgever. In dit boek kun je de iq-test en het assessment-rollenspel oefenen, en lees je alles over het psychologisch onderzoek en de persoonlijkheidstest.