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EL REAL DECRETO-LEY 3/2012: APROXIMACIÓN GENERAL 1. DE NUEVO, UN DECRETO-LEY PARA LA REFORMA LABORAL 2.¿UNA REFORMA HISTÓRICA? 3. UN PROBLEMA GENERAL: ENTRADA EN VIGOR, RETROACTIVIDAD Y CUESTIONES INTERTEMPORALES 4. LAS GRANDES LÍNEAS DE TENDENCIA DEL RDL 3/2012 (I): LA "SEGURIDAD" 5. LAS GRANDES LÍNEAS DE TENDENCIA DEL RDL 3/2012 (II): LA "FLEXIBILIDAD" 6. UNA VALORACIÓN DE CONJUNTO LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LOS EJES BÁSICOS DE LA REFORMA DEL RDLEY 7/2011 3. EL II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014 4. LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL RDL 3/2012, DE 10 DE FEBRERO CONTRATACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO EN EL RDL 3/2012 1. LA MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL TRAS EL RDL 3/2012: UNA VISIÓN GENERAL 2. EL CONTRATO DE TRABAJO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES 3. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 4. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO 5. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 6. OTRAS REGLAS EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL 7. INCENTIVOS A LA CREACIÓN DE EMPLEO 8. OTRAS CUESTIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Y EMPLEO LA FLEXIBILIDAD INTERNA 1. INTRODUCCIÓN 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL 3. LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO 4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 5. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 6. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA 7. VALORACIÓN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL RDL 3/2012: ASPECTOS SUSTANTIVOS, PROCESALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 1. LAS CLAVES DE LA REFORMA 2. MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE 3. LA NUEVA REGULACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS: RÉQUIEM POR LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO 4. EL CONTROL JUDICIAL DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS 5. MODIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS 6. INTERVENCIÓN DEL FOGASA EN EMPRESAS DE MENOS 25 TRABAJADORES 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.