Author Description

Manajemen konflik merupakan suatu aspek kritis dalam kehidupan organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja, produktivitas, dan keberlanjutan keseluruhan. Konflik adalah fenomena alami yang muncul sebagai hasil dari perbedaan pendapat, nilai, kepentingan, dan tujuan di antara individu atau kelompok dalam suatu organisasi. Sifat konflik dapat bervariasi mulai dari konflik kecil hingga konflik yang lebih kompleks dan berdampak besar. Pentingnya manajemen konflik dalam konteks organisasi tidak dapat diabaikan. Organisasi yang efektif dalam mengelola konflik mampu mengubah tantangan tersebut menjadi peluang untuk pertumbuhan dan perbaikan.